包头餐饮标志设计有哪些设计工作？

颜色可以直接影响人们的情绪反应，在五颜六色的色彩中，有些给我们热情洋溢的感受，有些给我们情绪低落的感觉，有些能够引起我们的暴怒，有些能够引发我们哈哈大笑。我们希望受众看到产品有什么样的反应，就给产品搭配能够引起受众相应情绪的vi色彩。下面我们就具体讲讲vi设计的标准色如何去制定。

vi设计的标准色制定一般分为五个步骤：企业色彩调查阶段，表现概念阶段，色彩形象阶段，vi色彩形象测试阶段，以及色彩确定和管理阶段。A.在企业色彩调查阶段，我们需要了解自身企业色彩的使用情况和竞争对手的vi色彩使用情况，具体可分为：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有标准色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。

其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。B.表现概念阶段。此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。vi设计的色谱-广告积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。

C.色彩形象阶段通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。D.vi色彩形象测试阶段即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情的联想及嗜好等心理性调查;色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试;以及色彩在实际实施制作过程中技术、材料、经济等物理因素的分析评估。E.色彩确定和管理阶段本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。

此外，实施监督阶段需要对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;还要收集与整理其他使用情况的资料。从上述过程，我们可以看出vi设计标准色的制定并不是一件简单的事情，它分为很多的主步骤，然后在每一个主步骤下还有很多的细节工作要处理，需要耗费巨大的人力和财力，这就是为什么vi设计价格比普通的标志设计或者包头logo设计要高的原因。

企业如果想要获得良好的品牌设计规划，就需要做好设计工作。那么在品牌设计工作中企业都需要做好哪些内容的准备呢？一起来看一下品牌设计工作需要满足的是？具体应该怎么做的介绍吧。

1.准确的品牌定位想要做好品牌设计，企业需要做的首先就是认清自己、认清市场，一个准确的品牌定位离不开品牌形象调研与项目策划诊断等前期工作。

2.设定解决方案品牌调研与项目诊断不仅能为品牌设计的方案提供品牌在当前市场之中的地位，还能够分析出当前品牌所面临的问题。在制定品牌设计的方案时，在发现并陈列问题之后就要进行冲突解构，对问题成因进行分析，并提出相应的解决方案。如果有公司品牌价值与公司文化价值不统一的问题，就需要从文化角度重新确立品牌理念，并结合品牌文化，在品牌设计工作之中进行有效贯穿。

3.适当品牌推广针对品牌所在行业的特征，要选择的品牌推广方式也各不相同。在进行品牌设计的时候，就需要考虑到整体方案的可实施性，进行合理适当的品牌推广。具体应该怎么做？

1.企业的品牌设计要坚持将品牌符号作为设计特征，图形、色彩、文字、产品形状、包装材料等等也要体现创新的设计。品牌设计最重要的一点就是帮助消费者简化对品牌的理解，用简明易懂的符号传达品牌的重要信息，进而传播品牌内涵。

2.产品的包装设计具有的独特的品牌标志，能使消费者迅速记忆。作为对外交流的媒介，产品包装设计最重要的作用就是品牌形象。为了迎合时代的发展需求，品牌产品的包装设计要突破过去的包装形式，适应时代的需要，才能更好地适应现代人的审美需要。这样不仅满足了基本的包装要求，还让包装充满了视觉享受和故事性。这种做法是一种鲜明的表现形式，一方面能够体现设计的时尚性，从而引起消费群体的共鸣；另一方面还能够推动产品的品牌营销，提升品牌形象。

品牌设计工作需要满足的是？具体应该怎么做？一个准确的品牌定位是设计的基础，后续一切的设计工作都需要围绕这一定位来展开，企业不仅需要做好品牌工作，产品的包装也要做好提升，这样才能塑造出良好的品牌形象。

vi设计流程是什么？

一、准备阶段成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式。搜集相关咨讯，以利比较。VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员，市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学，心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

二、设计开发阶段基本要素设计---标志。VI应用要素设计，VI设计小组成立后，首先要充分地理解，消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

三、反馈修正阶段调研与修正反馈。

四、修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量，不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

五、编制VI手册编制VI手册是VI设计的最后阶段。

因为vi设计的方法不一样，大家会产生一些错觉，在vi设计，需要注意到一些要点，注意到这些之后，我们就设计得更完美，那么，企业vi设计有哪些注意点呢？下面就一起来看看这篇文章吧。

1.标志设计具有地域性VI设计公司的首要原则是考虑客户群。因此，VI公司标志设计首先要尊重客户群体所在地区的文化、风俗和宗教信仰。由于不同地区的文化、风俗、信仰的差异，不同地区的审美观念和对图案的理解不同。因此，vi标志的设计应考虑到地域性的文化审美因素。这一点值得特别注意。

2.正确使用颜色商标的颜色将直接影响客户的眼睛。因此，必须特别注意颜色的正确使用。好的色彩处理会给顾客带来良好的感官体验，进而给顾客留下良好的印象，产生意想不到的效果。

3.尺寸设计因为包头logo设计一般都很小，所以要体现的内容模块的尺寸设计和版面设计要非常仔细，注意主题关系。每家公司都有自己独特的企业文化和企业品牌内涵。要根据不同的企业VI设计和品牌形象的设计，展现自己公司产品品牌的内涵，深切感受其商标，以启发消费者，使之更受消费者青睐。要深刻理解和理解企业vi设计的含义。

要知道vi设计不仅适用于大公司，也适用于中小型企业。能给员工一种凝聚力和认同感，树立公司良好的代表性形象，通过受控的形式向观众传达企业信息，加强他们的理解，并得到他们的认可。建立自己有效的图像识别系统，谋求企业长远发展。企业vi设计有哪些注意点？我们需要正确使用颜色合适的颜色会更容易吸引别人，给顾客带来很好的感觉。